【豐厚的薪酬待遇】

▲崗位工資+績效工資+補貼+激勵+工齡工資+獎金+其他項目，領先于同行業的薪資水平；

【暢通的晉升渠道】

▲公司非常重視員工的晉升發展。3個月一次崗位晉級，加速成長進程；3個月一次階梯式晉升，體系公平客觀；雙向發展通道，管理與專業齊頭并進。

【系統的培訓體系】

▲3-5天帶薪入職培訓

完整銷售流程、必備專業知識、金牌銷售技能等。

▲導師一對一：優秀員工一對一輔導新員工，讓新人快速融入集體，一起學習成長。

▲企業內訓師培訓：內訓師培養與積淀，打造高效有素的內訓師隊伍，與企業雙贏共長。


【福利關懷】

▲基礎關懷：給員工細致入微的健康關懷；每月溫馨別致的生日party，讓你感受家人般的關懷；設立專項慰問金，切實關懷員工家庭。

▲提升關懷：統一購買五險一金；每年利潤分享，豐厚的年終獎和開門紅包；月/季/年度評選優秀員工外出旅游，與總經理共進晚餐。

▲特殊關懷：以聚餐、體育運動、戶外活動等形式，不定期組織員工娛樂活動；部門基金出游；傳統佳節發放佳節物資，把愛帶回家；促員工與公司同發展。

【豐厚的薪酬待遇】

▲崗位工資+績效工資+補貼+激勵+工齡工資+獎金+其他項目，領先于同行業的薪資水平；

【暢通的晉升渠道】

▲公司非常重視員工的晉升發展。3個月一次崗位晉級，加速成長進程；3個月一次階梯式晉升，體系公平客觀；雙向發展通道，管理與專業齊頭并進。

【系統的培訓體系】

▲3-5天帶薪入職培訓

完整銷售流程、必備專業知識、金牌銷售技能等。

▲導師一對一：優秀員工一對一輔導新員工，讓新人快速融入集體，一起學習成長。

▲企業內訓師培訓：內訓師培養與積淀，打造高效有素的內訓師隊伍，與企業雙贏共長。


【福利關懷】

▲基礎關懷：給員工細致入微的健康關懷；每月溫馨別致的生日party，讓你感受家人般的關懷；設立專項慰問金，切實關懷員工家庭。

▲提升關懷：統一購買五險一金；每年利潤分享，豐厚的年終獎和開門紅包；月/季/年度評選優秀員工外出旅游，與總經理共進晚餐。

▲特殊關懷：以聚餐、體育運動、戶外活動等形式，不定期組織員工娛樂活動；部門基金出游；傳統佳節發放佳節物資，把愛帶回家；促員工與公司同發展。